岗位职责：

行政人事部经理工作职责

1.     

坚决执行领导的指派，全面负责公司行政部管理工作，拟定工作计划，负责执行或督导管理。

 2. 负责行政人事工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报。

 3.负责公司规章制度建立工作。负责有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理。

4.负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用。

6.负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作。

8.制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利等工作，审核或批准

各类休假。

9.负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。

10.负责员工入职、离职、以及内部调配等审核报批工作。

11. 负责企业文化策划和实施工作。

12. 定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并

本部门员工的业务学习，提高行政人事管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。

任职要求：

1、性别：不限

　　2、年龄：27-40岁

　　3、学历：本科以上

　　4、经历：3年以上大中型企业人力资源管理工作经历。最好有制造业生产型企业工作经验

　　5、基本要求：

　　①具有良好的道德品质和企业意识；

　　②通晓人力资源管理理论，具有人力资源管理、培训实践经验。

　　③较强的计划能力和执行力。